第2章 王进：跳槽的经济学——人力资本与职业选择

各位看官，大家好！欢迎继续收看“水浒经济学”专栏。今天咱们要聊的是《水浒传》第二回，话说这第二回的主角，是八十万禁军教头王进。咱们今天就来聊聊这位王教头的“跳槽”故事，看看这背后隐藏着什么经济学原理。

第二回：王进：跳槽的经济学——人力资本与职业选择

话说这王进，原本在东京当着八十万禁军的教头，这职位听起来挺唬人的，放在现在，那也算是军队里的技术骨干，高级人才。但是呢，这王进的日子过得并不舒坦。为啥呢？因为他得罪了顶头上司——高俅。

这高俅是个啥人呢？用现在的话说，那就是个标准的“关系户”。他原本是个街头混混，因为踢球踢得好，被皇帝看上了，一下子就飞黄腾达，当上了大官。这高俅一上台，就开始打击异己，排除异己，王进自然就成了他的眼中钉、肉中刺。

王进一看这情况，心里就凉了半截。这高俅摆明了是要搞他，再待下去，恐怕小命都难保。于是乎，王进做出了一个重要的决定——跳槽！

咱们用经济学的眼光来看，王进的这个决定，其实是一个非常理性的选择。他之所以跳槽，是因为他意识到，自己的人力资本，在原来的单位，已经无法得到充分的发挥，甚至还会贬值。

一、人力资本：王进的“升值”之路

所谓“人力资本”，说白了，就是人身上所拥有的知识、技能、经验等等。这些东西，就像你的“资产”一样，可以给你带来收益。

比如说，你学了一门外语，这就是你的人力资本。这门外语，可以让你找到更好的工作，赚更多的钱。你掌握了一项技能，比如编程、设计、会计等等，这也是你的人力资本。这些技能，可以让你在职场上更具竞争力，更容易升职加薪。

对于个人来说，积累人力资本是非常重要的。你想啊，如果你啥也不会，啥也不懂，那你只能干一些简单的体力活，赚一些微薄的收入。但如果你掌握了很多知识和技能，那你就能从事更复杂的工作，赚更多的钱，过上更好的生活。

回到王进身上，他的人力资本，就是他高超的武艺。他能当上八十万禁军教头，就说明他的武艺水平，在当时是非常出色的。这八十万禁军教头，放到现在，就好比国家级教练。

但是呢，王进的人力资本，在原来的单位，并没有得到充分的发挥。为啥呢？因为他得罪了高俅。这高俅一上台，就开始排挤他，打压他，让他英雄无用武之地。

你想啊，你有一身好武艺，结果只能在单位里打杂，甚至还要担心被穿小鞋，这搁谁身上，谁也受不了啊！这就像你学了一门外语，结果单位里没人跟你说外语，你这门外语，就白学了，你的这个人力资本，就浪费了。

更糟糕的是，如果王进继续留在原来的单位，他的人力资本，不仅得不到发挥，还会贬值。为啥呢？因为他每天都在郁闷中度过，根本没有心思去提高自己的武艺。时间长了，他的武艺就会生疏，他的竞争力就会下降。

这就像你学了一门外语，结果长时间不用，你就会慢慢忘记，你的这个人力资本，就贬值了。所以，从经济学的角度来看，王进跳槽，是一个非常明智的选择。他意识到，自己的人力资本，在原来的单位，已经无法“升值”，甚至还会“贬值”，所以他选择了离开，去寻找更好的发展机会。

二、职业选择：最大化自己的人力资本价值

王进的跳槽，还涉及到另一个经济学概念——职业选择。

所谓职业选择，就是指人们在选择工作的时候，会考虑各种因素，比如工资待遇、发展前景、工作环境等等，然后做出一个对自己最有利的选择。

咱们平时找工作，也会考虑很多因素。比如，你会比较不同单位的工资水平，看看哪个单位给的钱多；你会了解不同单位的发展前景，看看哪个单位更有前途；你还会考虑不同单位的工作环境，看看哪个单位的工作氛围更好。

你之所以要考虑这么多因素，就是因为你想做出一个对自己最有利的选择，你想找到一份能够最大化你的人力资本价值的工作。

回到王进身上，他之所以要跳槽，就是因为他觉得，原来的单位，已经无法最大化他的人力资本价值。

你想啊，他在原来的单位，虽然是个教头，但实际上，他并没有什么实权，他的武艺也得不到施展。而且，他还得罪了高俅，随时都有可能被搞掉。

这样的工作，对他来说，没有任何吸引力。他的人力资本，在这里，只会贬值，不会升值。所以，他选择了离开，去寻找能够让他的人力资本得到最大化发挥的工作。

他先是去了延安府，教鲁智深武艺。后来，他又遇到了史进，也教了他一些武艺。这说明，王进跳槽之后，他的武艺，得到了更好的发挥，他的人力资本，也得到了更好的利用。

从经济学的角度来看，王进的跳槽，是一个成功的职业选择。他通过跳槽，找到了一个能够最大化他的人力资本价值的工作，实现了自己的人生价值。

三、跳槽的成本与收益：理性人的选择

当然，跳槽也不是一件容易的事情。跳槽，是有成本的。王进跳槽，也付出了不少成本。

首先，他失去了原来的工作。虽然他在原来的单位过得不舒坦，但毕竟，那也是一份稳定的工作，有一份稳定的收入。他跳槽之后，就失去了这份稳定的收入，面临着一定的经济压力。

其次，他要重新适应新的环境。到一个新的地方，要重新找工作，要重新适应新的生活，要重新建立人际关系，这些都需要时间和精力。

再次，他要承担一定的风险。跳槽之后，他不知道自己能不能找到更好的工作，也不知道自己能不能适应新的环境。如果他找不到更好的工作，或者适应不了新的环境，那他的跳槽，就失败了。

但是呢，王进还是选择了跳槽。这是因为，他认为，跳槽的收益，要远远大于跳槽的成本。

他虽然失去了原来的工作，但他找到了更好的发展机会。他可以教别人武艺，可以发挥自己的专长，可以实现自己的人生价值。

而且，他通过跳槽，摆脱了高俅的迫害，避免了更大的损失。如果他继续留在原来的单位，他的人力资本，只会不断贬值，甚至还会危及自己的生命。

所以，从经济学的角度来看，王进的跳槽，是一个理性人的选择。他权衡了跳槽的成本和收益，认为跳槽的收益大于成本，所以他选择了跳槽。

这就像咱们平时做决策一样。咱们在做任何决策的时候，都要权衡一下成本和收益，看看哪个更大。如果收益大于成本，那咱们就应该去做；如果成本大于收益，那咱们就应该放弃。

王进的跳槽故事，告诉我们一个重要的道理：在职业发展中，我们要不断地提升自己的人力资本，要选择能够最大化自己的人力资本价值的职业，要敢于跳槽，敢于追求更好的发展机会。

当然，跳槽不是目的，提升自己，实现自己的人生价值，才是最终的目的。

好了，今天咱们就先聊到这里。下一回，咱们再接着聊《水浒传》里的其他经济学问题。敬请期待！