前言

我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈变革和重组。与此同时，我国劳动年龄人口数量从2012年开始已经下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。

作为长期关注和研究人力资源市场运行和人力资源管理的教学科研人员，我们深刻体会到人力资源市场信息化建设对提高市场配置效率、减少信息不对称造成的结构性和摩擦性问题、保障企业的用人需要、促进劳动者就业等方面的重要意义，而使用指数的形式和方法反映人力资源市场的变化和发展是人力资源市场信息化建设最为有效的途径之一。为此，我们对人力资源指数进行了一系列的理论研究和项目实践的积累。

2004年9月，受中国—新加坡苏州工业园区管委会组织人事局委托，我们承担了园区人力资源市场指数体系建设项目，经过3年多的研发，项目于2008年1月圆满完成并交付使用。目前该项目仍在持续良性运行，对完善当地人力资源市场信息发挥了重要的作用。2008年10月，我们承担的北京市哲学社会科学“十一五”规划项目“人才需求信心指数理论与应用研究”顺利结项，该项目将信心指数方法引入人才市场测量，编制出北京市人才需求信心指数，多维度、多视角地反映和分析市场人才需求信心状况和未来趋势，并成功引入了计算机辅助电话调查系统，开创了一条低成本、高效率、可持续、可操作的人才需求信心指数调查之路。2011年1月，我们编制发布了中国就业研究所市场就业竞争（CI-ER）指数，用于持续监测和反映中国劳动力市场供求匹配紧张程度。此外，近年来我们还先后开发了北京经济开发区劳动用工信息系统、西安软件园及北京市海淀区职位薪酬调查和大学生起薪调查系统，以及国家统计局委托的高校毕业生就业抽样调查等项目，开展了宏观及微观人力资本竞争力指数研究，进一步丰富了我们在人力资源市场信息建设方面的实践经历。

通过这些研究和实践项目，我们积累了一系列关于人力资源指数建设的项目经验和丰富的文献资料。凭借中国人民大学“985工程”项目资金的资助，我们将这些积累进行了梳理和总结，力图反映当前国内外关于人力资源指数的理论和实践的现状及发展趋势。希望通过本书将这些积累与大家一起分享，为推动我国人力资源市场信息化建设尽一点绵薄之力。

能够完成本书的写作，我们首先要感谢苏州工业园区管委会相关部门和园区人力资源开发公司在我们承担园区人力资源指数项目期间给予的支持，他们开拓创新的服务理念、高效务实的工作作风给我们留下了深刻的印象，其中特别要感谢苏州工业园区人力资源开发公司亢越总经理、林敏经理和李德福经理，与他们的讨论使我们对人力资源指数的实际应用需求有了更深入的理解；其次，我们要感谢这些年来，对我们其他人力资源指数相关项目提供支持的项目委托方和合作者，正是他们的支持，丰富了我们的思考和积累；再次，感谢中国劳动关系学院的李海萍同学，她为本书部分文献的收集和翻译工作作出了贡献；最后，特别感谢中国人民大学出版社工商管理出版分社社长于波为本书的出版所付出的巨大心血。

在人力资源指数领域尚没有系统的研究，我们的工作也都是尝试性、探索性的，同时鉴于作者的学识，本书必定还有许多不足、不当乃至不对的地方，恳请读者批评指正。对于书中的错误，作者理当承担一切责任。

杨伟国 丁大建 李洪坚