封面
版权信息
内容简介
作者简介
《人才发展研究丛书》编委会
总序
前言 人才学对我的滋养
第一篇 人才的系统化培养与开发
第一章 中国传统文化与人才开发
第一节 从中华先贤的思想中汲取成才养分
第二节 从中华古典文献中汲取成才养分
第二章 发达国家人才开发的经验借鉴
第一节 美国宏观层面人力资源开发的主要手段
第二节 加拿大高校人才培养及治理的启示
第三章 知识经济与人才开发
第一节 知识经济的崛起与人才开发
第二节 培养人才的“知识道德”
第三节 经济管理专业人才培养策略
第四章 以人才发展支撑乡村振兴战略
第一节 夯实乡村振兴人才之基
第二节 打造山东乡村振兴人才高地
第三节 为乡村产业振兴提供人才支撑
第二篇 人才的精益化管理与使用
第五章 建立高效能的人才管理体系
第一节 人才管理学研究30年综述
第二节 环境变化及企业人才资源管理的新变革
第三节 强化管理的“人本主义”
第四节 刚性管理与柔性管理的契合
第五节 构建企业的内部和谐系统
第六章 构建人才统计理论体系
第一节 人才统计学的基本范畴
第二节 当前人才统计存在的问题及破解之策
第三篇 人才的科学化评价与考核
第七章 重构人才评价的理念系统
第一节 以评价机制的创新激发人才创新活力
第二节 影响人才评价的因素分析
第三节 建立人才评价体系应避免的误区
第四节 人才才能表现形式及特征
第五节 对人事决策中离散度问题的再思考
第八章 构建企业人才发展评价体系
第一节 企业研发人才创新绩效评价研究述评
第二节 企业科技人才创新绩效评价模型
第三节 国际石油公司人才效能评价指标体系研究
第九章 构建区域人才发展评价体系
第一节 区域人才发展监控评估体系构建及其应用
第二节 山东省人才竞争力评价体系的构建及应用
第四篇 人才的多元化激励与保障
第十章 建立有利于人才发展的激励体系
第一节 科技企业员工激励机制现状分析
第二节 中小炼油企业员工薪酬体系优化研究
第十一章 建立有利于人才发展的环境保障
第一节 以人才发展理念和制度创新构建竞争优势
第二节 建立内部的组织保障体系
第三节 建立企业和谐文化测度体系
第四节 “五位一体”人才发展环境评价体系
第五节 培育高尚的城市精神
第十二章 新时代的人才发展
第一节 以人才工作思想大解放集聚天下英才
第二节 着力提升人才的国际化经营管理能力
第三节 企业总部机关人才的国际化管理素质模型
第四节 赢得青年人才就是赢得现实和未来
参考文献
后记
更新时间：2021-01-05 12:02:09
完结共63章
倒序